최근 들어 세무공무원들이 일정기간동안 추적하며 주시하던 업체들을 타깃으로 하여 비정기 세무조사를 진행하면서 정관에 임원보수규정의 미비(상법 388조 위반)로 대표님의 급여를 반환시키는 사례가 자주 발생하고 있습니다.
세무조사 중 상법 388조 위반으로 대표이사의 급여를 환급한 사례
세무공무원의 신고포상금 제도 시행(2025년 7월부터)
대표님들이 가장 많이 착각하는 부분“법인은 그냥 세금 줄이려고 하는 거 아닌가요?”
히어컴퍼니의 관점
법인은 **세금 절감 수단이 아니라
‘기업을 키우기 위한 구조’**입니다.
제공 컨설팅
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개인 → 법인 전환 타이밍 분석
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대표 리스크 보호 구조 설계(지분관계 세팅)
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향후 자산·승계까지 고려한 설계
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상법 388조 완벽 대응 및 임원 보수규정, 여비규정, 유족보상금 규정까지 총망라한 프리미엄 정관
지금 정관을 손봐야 하는 기업은 누구인가?
다음 중 하나라도 해당된다면, 정관 점검은 ‘선택’이 아니라 ‘필수’다.
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대표 급여를 매월 지급하고 있는 법인
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정관을 설립 당시 이후 한 번도 수정하지 않은 기업
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정책자금·보증·투자·인증을 준비 중인 기업
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법인 전환 후 개인사업자 관행이 남아 있는 회사
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가업승계, 지분 이전, 퇴직금 설계를 고민 중인 기업
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법인 설립시 법무사에게만 맡기고 정관을 꼼꼼하게 살펴보지 않은 기업